Sepak Bola Brasil » Keuntungan indah: apa yang bisa disampaikan sepak bola Brasil kepada kita tentang pengaruh klausul non-persaingan terhadap upah?
  • Juni 17, 2021

Sepak Bola Brasil » Keuntungan indah: apa yang bisa disampaikan sepak bola Brasil kepada kita tentang pengaruh klausul non-persaingan terhadap upah?

Dengan Undang-Undang Pelé tahun 1998 menghapuskan biaya transfer untuk pemain yang kontraknya telah berakhir, sepak bola Brasil menyediakan tempat yang ideal untuk menguji pengaruh perjanjian non-persaingan terhadap upah. Analisis ini mengungkapkan bahwa pemain yang lebih tua memperoleh paling banyak, sedangkan upah pemain muda turun, yang memiliki implikasi yang lebih luas untuk kebijakan penggunaan non-bersaing di antara karyawan berpenghasilan rendah dan tinggi, tulis Bernardo Guimarães, João Paulo Pessoa, dan Vladimir Ponczek (semua Sekolah Ekonomi Sao Paulo-FGV).

Perjanjian non-persaingan, yang untuk sementara mencegah karyawan memasuki persaingan dengan majikan mereka saat ini begitu mereka pergi, membuat tidak mungkin – atau setidaknya sangat mahal – bagi banyak karyawan untuk menerima tawaran pekerjaan di bidang, perusahaan, atau pasar serupa. Diperkirakan bahwa 18% dari semua pekerja AS saat ini terikat oleh perjanjian non-persaingan. Angka ini meningkat menjadi 39% untuk mereka yang memiliki gelar profesional dan menjadi 46% untuk mereka yang berpenghasilan lebih dari USD 150 ribu setahun.

Sepak Bola Brasil » Keuntungan indah: apa yang bisa disampaikan sepak bola Brasil kepada kita tentang pengaruh klausul non-persaingan terhadap upah?
“Diperkirakan 39% dari mereka yang memiliki gelar profesional di Amerika Serikat saat ini terikat oleh perjanjian non-persaingan” (William Potter/Shutterstock.com)

Prevalensi belaka ini baru-baru ini melihat perjanjian yang tidak bersaing menjadi masalah kebijakan yang penting. Menjelang akhir tahun 2020, misalnya, pemerintah Inggris meluncurkan konsultasi publik tentang kemungkinan larangan klausul non-kompetisi.

Efek dari klausa non-bersaing secara teoritis dicampur. Di satu sisi, mereka mungkin bermanfaat untuk alasan strategis, seperti melindungi rahasia dagang. Di sisi lain, mereka mungkin berdampak buruk terhadap upah. Selain itu, dengan membebankan biaya pada mobilitas tenaga kerja, perjanjian non-persaingan dapat menghambat pencocokan yang efisien antara pengusaha dan karyawan. Tetapi seberapa pentingkah efek ini? Anehnya, sepak bola mungkin bisa memberikan jawaban.

Bagaimana penyebab non-persaingan berhubungan dengan sepak bola Brasil dan dunia?

Umumnya, pasar tenaga kerja untuk pesepakbola melibatkan biaya transfer. Pada Agustus 2020, misalnya, Lionel Messi mengumumkan niatnya untuk hengkang dari FC Barcelona. Tetapi karena kontraknya akan berakhir pada 2021, klub saingan harus membayar denda 630 juta poundsterling untuk mengontrak Messi. Karena tidak ada klub yang bersedia membayar jumlah yang begitu besar, Messi memutuskan untuk tinggal satu tahun lagi dan (berpotensi) meninggalkan Barcelona tanpa bayaran di akhir kontraknya.

Meskipun sekarang menjadi fitur umum di pasar untuk pesepakbola profesional, bergerak bebas di akhir kontrak tidak selalu menjadi pilihan. Hingga 1995, klub-klub di Uni Eropa bisa menuntut biaya transfer bahkan setelah kontraknya habis. Hanya ketika gelandang Belgia Jean-Marc Bosman berhasil menantang legalitas keadaan ini melalui Pengadilan Eropa bahwa sepak bola berubah selamanya.

Rodrigo Caio mengangkat kaus Flamengo saat diarak di lapangan sebelum pertandingan
Hukum Pelé tahun 1998 menyebabkan larangan klausa non-bersaing di sepak bola Brasil (Rodrigo Caio dari Flamengo, oleh Delmiro Junior/Shutterstock.com)

Di Brasil, sementara itu, pengaturan hukum antara pemain dan klub tetap seperti di Eropa sebelum Peraturan Bosman. Ini berubah pada tahun 1998 dengan Undang-Undang Pelé, dinamai sesuai nama pemain hebat Brasil dan kemudian Menteri Olahraga yang telah menjadi sorotan utama kampanye larangan non-kompetisi. Setelah undang-undang baru mulai berlaku, tim masih dapat memasukkan klausul yang menuntut biaya transfer untuk pemain, tetapi hanya selama masa kontrak mereka.

Bagaimana perjanjian non-persaingan mempengaruhi pasar tenaga kerja?

Dalam makalah diskusi baru-baru ini, kami mengeksplorasi perubahan kebijakan ini di Brasil untuk mempelajari bagaimana perjanjian non-persaingan memengaruhi upah dan efisiensi di pasar tenaga kerja. Sepak bola Brasil merupakan konteks yang sangat tepat untuk mempelajari bagaimana perjanjian non-persaingan mempengaruhi upah dan efisiensi karena beberapa alasan utama. Pertama, karena akhir dari klausa non-compete adalah perubahan kebijakan eksogen. Dan kedua, karena undang-undang baru memiliki efek penting pada pasar tenaga kerja bagi pesepakbola profesional kelas satu tetapi hampir tidak berdampak pada ekonomi secara keseluruhan. Dengan sedikitnya peralihan pekerjaan antara sepak bola dan profesi lain, kebijakan pasar tenaga kerja dan guncangan ekonomi yang mempengaruhi sektor lain bukanlah sumber perhatian utama.

Gambar di bawah ini menunjukkan bagaimana undang-undang baru mempengaruhi upah pesepakbola Brasil. Ini menunjukkan perkiraan hubungan antara upah dan usia dalam dua tahun sebelum dan setelah Hukum Pelé, mengontrol efek tetap pemain. Daerah yang diarsir adalah interval kepercayaan 95% masing-masing. Kita dapat melihat bahwa pendapatan seumur hidup pemain meningkat pada tahun-tahun setelah pengenalan undang-undang baru, tetapi profil pendapatan usia berubah. Pemain pada usia sekitar 28 memperoleh paling banyak, tetapi gaji pemain muda turun.

Grafik yang menunjukkan perubahan upah pesepakbola Brasil sebelum dan sesudah UU Pele
(Sumber: Guimaraes, Pessoa & Ponczek, 2021)

Memahami perubahan upah setelah UU Pelé

Apa yang ada di balik perubahan profil pendapatan berdasarkan usia ini? Ini bisa menjadi efek distribusi: undang-undang bisa meningkatkan daya tawar pemain. Atau, ini bisa menjadi efek efisiensi: dengan menghilangkan hambatan transfer, itu bisa meningkatkan alokasi pemain ke klub – misalnya, memudahkan klub untuk merekrut pemain yang cocok dengan skuad. Kedua mekanisme tersebut dapat berperan, tetapi apa yang membuat perbedaan?

Untuk memisahkan efek distribusi dan efisiensi, kami mengusulkan model ekonomi dan menggunakan kumpulan data yang kaya untuk mengeksplorasi efek Hukum Pelé. Model ini menangkap elemen utama dari lingkungan kontrak yang kaya dari pasar tenaga kerja untuk atlet profesional dan beberapa pekerjaan bergaji tinggi lainnya: kontrak jangka panjang, biaya transfer, ketidakpastian tentang penampilan pemain, dan lelang untuk menandatangani pemain ketika kontrak berakhir. Lelang mensyaratkan pembayaran biaya kepada klub pemilik ketika klausa non-persaingan ada, sementara tidak ada biaya yang diperlukan jika tidak ada non-bersaing.

Kami memperkirakan parameter model agar sesuai dengan profil upah dan omset dari periode pasca Hukum Pelé. Kami kemudian menunjukkan bahwa memperkenalkan klausa non-bersaing dalam kontrak kerja dalam model mengubah upah seperti dalam data: pendapatan seumur hidup pemain turun dengan gesekan non-bersaing, tetapi gaji untuk pemain muda naik.

Dari model tersebut, kita dapat memastikan kualitas pertandingan antara pemain dan klub, baik dengan atau tanpa perjanjian non-kompetisi. Kami menemukan bahwa kualitas pertandingan rata-rata naik sedikit dengan Hukum Pelé. Namun, efek ini minimal dan menyumbang kurang dari 1% dari peningkatan pendapatan seumur hidup pemain.

Efek distribusi dari perjanjian non-bersaing

Secara keseluruhan, dampak negatif dari perjanjian non-persaingan pada efisiensi pertandingan adalah positif tetapi sangat kecil. Namun, efek distribusinya sangat besar.

Penggerak utama efek pada upah adalah lelang antar klub setelah kesepakatan berakhir. Dalam situasi dengan perjanjian non-bersaing, klub saat ini mendapat bayaran jika kalah dalam lelang, dibayar oleh klub pemenang. Oleh karena itu, kedua klub memiliki insentif untuk menawar lebih sedikit untuk pemain tersebut. Ini secara substansial mengurangi upah pemain. Saluran ini kemungkinan akan beroperasi di pengaturan lain, meskipun penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menilai validitas eksternal dari temuan kami.

Dengan mengingat peringatan di atas, makalah ini memiliki implikasi untuk debat kebijakan. Bagi pekerja berupah rendah, pengaruhnya terhadap upah sangat penting. Untuk pekerja bergaji tinggi, masalah distribusi kurang relevan, dan masalah efisiensi sangat penting. Secara khusus, efisiensi pertandingan adalah pertimbangan utama. Oleh karena itu, makalah ini memberikan dukungan untuk pembatasan non-bersaing untuk pekerja berpenghasilan rendah tetapi tidak untuk karyawan bergaji tinggi.

Artikel ini awalnya diterbitkan oleh LSE Latin America and Caribbean Center


Tag Pos:

Jelajahi Garis Waktu


Tambahkan komentar

Di internet ada banyak sekali type web site togel online yang bisa kita pilih. Masing-masing bandar pasti miliki berlebihan dan kekurangan masing-masing. Ada yang mengimbuhkan discount togel namun juga ada yang tidak, begitu terhitung halnya bersama bonus. Sehingga kami wajib pintar didalam memilah bandar yang mampu beri tambahan keuntungan maksimal. Jika kamu masih belum memiliki referensi yang tepat, kamu dapat mencarinya lewat forum diskusi. Jika masih bingung sebaiknya anda bermain di web formal bocoran hk malam ini. Bandar togel online selanjutnya sediakan bermacam permainan togel hari ini yang menarik dan menguntungkan.