Ilmu Atmosfer |  Apa yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan keragaman gender di tempat kerja?
  • April 8, 2021

Ilmu Atmosfer | Apa yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan keragaman gender di tempat kerja?

Ilmu Atmosfer |  Apa yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan keragaman gender di tempat kerja?

Sampul buku komik

Jumlah wanita di bidang sains dan akademik menurun dengan setiap langkah karir di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (bidang STEM). Kurangnya representasi sistematis perempuan menuju puncak jalur karir akademik disebut “pipa bocor”. Di Jerman sekitar 50% mahasiswa matematika dan ilmu alam adalah wanita, tetapi hanya 20% profesor wanita. Oleh karena itu, bidang STEM tidak memiliki kekayaan populasi yang beragam. Ini memiliki konsekuensi yang signifikan pada sistem penelitian. Tempat kerja yang beragam telah terbukti lebih produktif, lebih inovatif dan lebih kreatif karena orang-orang dengan latar belakang yang berbeda mengatasi masalah dengan cara yang berbeda, mengajukan pertanyaan yang berbeda, dan menghasilkan hipotesis dan strategi yang berbeda untuk memecahkan masalah (mis. Beruang dan Woolley2011).

Pusat Penelitian Kolaboratif “Waves to Weather” (W2W) didirikan pada tahun 2015 untuk mengatasi tantangan besar dalam mengidentifikasi batas-batas prediktabilitas cuaca dan menghasilkan prakiraan fisik terbaik yang mungkin. Pipa bocor juga menjadi masalah dalam kelompok ini yang terdiri dari sekitar 80 ilmuwan di bidang meteorologi, matematika, dan ilmu komputasi. Sekitar 30% dari mahasiswa PhD saat ini di W2W adalah wanita, tetapi hanya 18% dari pemimpin proyek adalah wanita. Kurangnya keterwakilan perempuan di antara pemimpin proyek ini berdampak pada ilmuwan karir awal, beberapa dari mereka merasa tidak aman tentang masa depan mereka di dunia akademis, terutama mengingat tantangan yang berkaitan dengan keseimbangan kehidupan kerja. Kurangnya rasa percaya diri juga terlihat pada siswi selama lokakarya yang ditawarkan untuk memperkenalkan mereka pada meteorologi dan pertanyaan penelitian W2W. Salah satu kegiatan yang rutin ditawarkan adalah “forecast factory” (Charlton-Perez dan Dacre, 2011) di mana para peserta memecahkan persamaan adveksi sederhana untuk suhu untuk memprediksi cuaca. Meskipun ini adalah upaya tim yang menyenangkan, reaksi pertama dari beberapa siswi bisa sangat tidak aman.

Salah satu cara untuk meningkatkan kepercayaan diri anak perempuan dan perempuan dan oleh karena itu untuk menutup “pipa bocor” adalah dengan memberikan panutan kepada siswa dan komunitas ilmiah. Keberagaman gender di bidang kita bukan hanya masalah perempuan tetapi juga masalah akademisi secara keseluruhan. Misalnya, pemimpin kelompok dapat secara aktif membangun kelompok campuran untuk memastikan diskusi yang lebih bermanfaat, dan lingkungan yang lebih ramah, lebih hormat, dan lebih produktif.

Untuk tujuan ini, saya merancang dan mengoordinasikan sebuah buku komik berjudul “Tentu saja!”. Tujuannya adalah untuk mewawancarai panutan perempuan dan laki-laki di W2W dan untuk mengilustrasikan wawancara agar menarik bagi semua kelompok umur, dari anak sekolah hingga profesor. Namun, W2W adalah kelompok kecil dan dengan cepat menjadi jelas bahwa proyek tersebut akan lebih relevan jika program penelitian lain akan bergabung dalam petualangan ini. Koordinator Pusat Penelitian Kolaboratif “Cascade Scaling dalam Sistem Kompleks” dan Kelompok Penelitian “MS-GWaves” diterima untuk bergabung dan mengusulkan peneliti dalam kelompok mereka untuk juga diwawancarai.

Sampul buku komik

Secara total, delapan peneliti diidentifikasi dalam tiga program penelitian ini. Mereka adalah mahasiswa PhD dan profesor di bidang Meteorologi, Matematika dan Fisika di Jerman dan di Swiss yang semuanya pernah mengalami bias dan ketidakseimbangan gender di rumah saat tumbuh dewasa, selama pendidikan, dan di tempat kerja mereka, misalnya di lembaga penelitian mereka. Apa yang membuat kisah mereka menginspirasi adalah bahwa mereka secara aktif membuat perubahan positif untuk menjalani kehidupan yang memuaskan sebagai seorang ilmuwan.

Avatar dari delapan ilmuwan yang diwawancarai

Saya pribadi mewawancarai delapan peneliti secara pribadi bila memungkinkan, dan melalui panggilan telepon sebaliknya. Saya kemudian menuliskan kisah pribadi mereka, menyoroti aspek-aspek yang menginspirasi dan menyusunnya agar lebih mudah diilustrasikan (misalnya, menekankan anekdot visual). Anonimitas para ilmuwan dipertahankan dalam beberapa kasus. Wawancara ditinjau oleh para ilmuwan, dan dimodifikasi untuk persetujuan mereka. Elemen umum dalam semua cerita adalah “switch”, yaitu situasi yang memicu kebutuhan, atau setidaknya keinginan kuat untuk perubahan positif.

Konsep awalnya adalah merekrut seorang seniman yang telah bekerja dengan saya untuk mengilustrasikan delapan wawancara. Tapi jelas bahwa proyek ini akan mendapat manfaat dari keragaman gaya grafis. Seniman itu mengilustrasikan satu cerita dan merekomendasikan tujuh rekan yang semuanya diterima untuk menjadi bagian dari proyek tersebut. Hasilnya adalah buku komik yang penuh warna dan beragam, yang mencerminkan keragaman cerita dan kepribadian yang diwawancarai. Ini adalah contoh nyata dari keragaman dampak positif yang dapat ditimbulkan pada proyek yang melibatkan banyak kolaborator!

Salah satu wawancara

Buku komik tersedia di situs web W2W, dalam bahasa Inggris dan Jerman:

https://www.wavestoweather.de/equal_opportunity/activities/comic-book

“Tentu saja!” telah didistribusikan ke komunitas W2W dan rekan-rekan internasional. Ini akan didistribusikan di lokakarya yang ditawarkan kepada siswi, misalnya “Girls’ Day”, di sekolah, di pusat pelatihan guru, di universitas dan di konferensi internasional. Proyek ini telah menerima umpan balik yang sangat positif sejauh ini. Sebagai contoh, seorang rekan menulis: “Kami sangat menyukai buku komik! Setiap cerita bergema dengan banyak pengalaman wanita di dunia akademis, dan menunjukkan banyak masalah dan hambatan yang dihadapi oleh ilmuwan wanita, tetapi selalu dengan cara yang konstruktif dan dengan pandangan yang positif & menggembirakan. Kami sangat terkesan dengan berbagai macam gaya komik. Kami menyukai ilustrasi serta sentuhan ironi dan humor yang seimbang, dan terkesan dengan bagaimana wawancara itu “diterjemahkan” ke dalam format komik. Kami pikir buku komik akan menarik bagi generasi muda yang dituju. Proyek ini adalah ide besar dan telah diwujudkan dengan cara yang brilian!”. Selain itu, salah satu peneliti tampil dalam “Tentu saja!” diwawancarai tentang partisipasinya di surat kabar Italia “Il Piccolo”. Saya diundang untuk mempresentasikan proyek tersebut pada Seminar Makan Siang Kesempatan yang Sama di Universitas Bergen. Sekitar 25 ilmuwan ambil bagian dalam acara ini, berbagi pengalaman pribadi mereka dan mendiskusikan perbedaan budaya dalam mengatasi ketidakseimbangan gender, diskriminasi positif, dll. “Tentu saja!” juga baru-baru ini ditampilkan di majalah Ludwig-Maximilians-Universität di mana W2W berbasis.

Proyek ini terus berkembang dan saya mencari panutan baru, wanita dan pria, yang merupakan peneliti internasional di bidang STEM untuk diwawancarai. Jika Anda ingin berpartisipasi atau mengomentari proyek ini, silakan hubungi saya ([email protected]).

Kegiatan dan tindakan lebih lanjut untuk mempromosikan kesempatan yang sama di W2W dirinci di sini: http://www.wavestoweather.de/equal_opportunity

W2W didanai oleh German Research Foundation (DFG) hingga 12 tahun. Institut yang berpartisipasi dalam W2W adalah Universitas Ludwig-Maximilians di Munich, Universitas Johannes Gutenberg (Mainz), Institut Teknologi Karlsruhe, Universitas Teknik Munich (Munich), Universitas Ruprecht-Karls (Heidelberg), Pusat Pendidikan Jerman Udara – dan luar angkasa (DLR, Oberpfaffenhofen di wilayah Munich), dan Universitas Hamburg. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang W2W kunjungi: http://www.wavestoweather.de.

Diedit oleh Mengze Li, Athanasios Nenes dan Fei Luo.

Referensi

Bear JB, dan Woolley AW, 2011: Peran gender dalam kolaborasi dan kinerja tim, Ulasan Ilmu Interdisipliner, 36146-153, https://doi.org/10.1179/030801811X13013181961473

Charlton-Perez, A., dan H. Dacre, 2011: Pabrik ramalan Lewis Fry Richardson – nyata, Cuaca, 6652-54, https://doi.org/10.1002/wea.670


Lalu hongkong prizes tidak masuk di dalamnya, karena pasar ini merupakan pasar yang dimiliki dan ditunaikan oleh perusahaan swasta. Dan untuk menjadi anggota ini pasar semestinya dikerjakan oleh pemerintah langsung.
Tapi tidak masuknya pasar hongkong pools dalam WLA bukan artinya pasar ini tidak mampu dipercaya. Malahan pasar ini memperlihatkan mutu permainannya terhadap bettor, bersama dengan sanggup beroleh posisi pasar togel ke-2 terbaik di dunia tanpa harus mengantongi gelar WLA.